組織

第7回 エンジニアにはどんな教育が必要か

gihyo.jp

成長企業が陥りがちな人事・組織戦略の5つの罠——TechCrunch School #11:キーノートレポート

jp.techcrunch.com 成長企業では、事業拡大を急ぐために、スキルが高い“イケてる”人材を中途採用するケースも多いが、「全くワークしないどころか、社内をかき回して去っていった」ということがありがちだと高宮氏は言う。 「事業が組織よりも先に急拡大して…

優れたエンジニアが集まり継続的に成長する会社にする方法 ~組織を急拡大させる採用育成評価ガイド~

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Kubernetesを使った変化に強いインフラ――Wantedlyのインフラチームが大切にしていること

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会社が苦痛になってきたが解決策が思いつかない

danceswithwolves.hatenablog.com 不満の原因は要するに、僕のモチベーションになるような人間が職場に一切いないことなのだ。

グリーCTO藤本氏が明かす、エンジニアリングの観点をマネジメントに生かす具体的な方法

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新人の日報メールで困った!評価を上げる書き方とは?

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ブラック企業の見分け方

ブラック企業の見分け方(IT企業編)(株式会社アクシア)http://axia.co.jp/2017-05-12 求人サイトの会社にぶっちゃけた話を聞いてみた(株式会社アクシア)http://axia.co.jp/2017-05-23 すぐに辞めたほうがいい!?「ブラック企業」の見分け方5http://presi…

PMの採用について

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